كيف نقضي على عمالة الاطفال

السؤال هو كيف نقضي على عمالة الاطفال

المسئولية مشتركة بين الحكومات والشركات وكافة قوى المجتمع:
هذا الدليل موجه بشكل أساسي للشركات والمبادرات الساعية للقضاء على عمالة الأطفال ويلقي الضوء على:
- كافة أشكال عمالة الطفل (الواردة اتفاقتي منظمة العمل الدولية رقم 182، و 138)، بدلاً من أسوأ أشكال عمالة الطفل، وعلاقتها بحق الطفل في التعليم، كأساس لسياسات الشركات في تشغيل الأطفال.
- إشراك الشركات في خطة للتطوير المنهجي بدلاً من الإنسحاب فور ظهور المشاكل
- مكافحة عمالة الأطفال في إطار إدراك حقوق العمال وتقديم الخبرة المكتسبة في مجال مسئولية الشركات ومحاسبتها.
- المشاركة مع الفاعلين الآخرين مثل الاتحادات العمالية والمنظمات غير الحكومية والقوى والمبادرات الأخرى.

ولهذا الدليل أهمية أيضا بالنسبة للحكومات، إذ يمكن أن تعيد النظر في سياساتها وتشريعاتها، وكذلك بالنسبة للمنظمات غير الحكومية، إذ يمكن أن تستعين به في تحركاتها ضد الشركات أو القطاع الخاص.
وسوف تقوم الحملة خلال السنوات القادمة بالدعوى لهذا الدليل من خلال الاجتماعات مع الشركات العالمية، والمبادرات الدولية، والحكومات، والمنظمات الدولية.

التحرك المطلوب من الشركات ؟
يتناول الجزء الأساسي من التقرير، 18 إجراء علي الشركات اتخاذها للقضاء على عمالة الأطفال، ويمكن تلخيص تلك الإجراءات فيما يلي:
1- وضع قاعدة في النظام الداخلي للشركة تبين بوضوح أن كافة أشكال عمالة الطفل محظورة قانونا بموجب اتفاقيتي منظمة العمل الدولية
2- التأكد من بناء السياسات الداخلية للشركة، على أساس هاتان الاتفاقيتان على الأقل، والتأكد من وفاء الدولة بالتزاماتها بموجب هاتان الاتفاقيتان
3- وضع بند واضح في عقود التشغيل ينص على الالتزام بالقضاء على عمالة الأطفال وإدراك حقوق العمال في كافة العمليات التعاقدية مع العاملين.
4- التأكد من الأطفال العاملين بعقود مؤقتة أو في أماكن خارجية تابعة للشركة تحت ظروف معينة يحصلون على تعليمهم مجانناً وبشكل نظامي. (تجربة الأطفال العاملين في حقوق القطن بالهند)
5- التأكد من أن الأطفال (من 15- 18 سنة) العاملين طبقا للاتفاقيات الدولية لا يعملون في المجالات التي عرفتها اتفاقية منظمة العمل بأنها أسوأ أشكال عمالة الطفل، وأن ظروف عملهم تتفق على الأقل مع الشروط المنصوص عليها في الاتفاقية
6- إشراك العاملين والموظفين في مكافحة عمالة الأطفال: تعليمهم عن عمالة الأطفال وإشراكهم في تنفيذ خطة التحرك للقضاء عليه.
7- التعاون مع شرائح المجتمع الأخرى، مثل المجالس المحلية، لضمان تعليم الأطفال العاملين سابقاً، تعليما كاملاً، حتى يصلوا لسن العمل القانونية المنصوص عليها في اتفاقية منظمة العمل رقم 138.
8- بذل جهد خاص وقت الحاجة لمواجهة التحديات والصعوبات التي يواجهها الأطفال من الفئات المعرضة للتمييز أو الفئات المهمشة، ليتمكنوا هو أيضا من التحول من العمل إلى المدرسة.
9- التأكد من وجود شهادة ميلاد صادقة للطفل، والعمل بالتعاون مع أنظمة تسجيل الطفل الموثوق فيها.
10- معركة القضاء على عمالة الطفل تسير جنباً إلى جنب مع احترام المعايير الأخرى التي وضعتها منظمة العمل الدولية والاتفاقيات الأخرى المعترف بها على نطاق واسع بشأن حقوق العمال.
11- العمل بالتعاون مع الاتحادات العمالية لضمان القضاء على عمالة الأطفال وتنفيذ حقوق العمال.
12- دفع المزيد لموكلي التشغيل لضمان عدم تشغيلهم للأطفال وتشغيلهم الكبار أو الأطفال فيما فوق 13 سنة، والإصرار على سياسة رفض عمالة الأطفال.
13- بقدر الإمكان، حاول توظيف الآباء أو الأقارب للقيام بالأعمال بدلاً من أطفالهم.
14- قم ببناء مرافق للموظفين مثل مراكز الرعاية أو الترفيه، أو الحضانات، لمساعدتهم على إبعاد أطفالهم عن سوق العمل.
15- الاستثمار في نظم إدارة ذات مصداقية للقضاء على عمالة الأطفال، ومنها وجود مكتب تلقي شكاوي يعمل بفاعلية وشفافية لمراقبة السياسات والممارسات، ووجود طرف ثالث للتحكيم.
16- إيجاد نظام على الانترنت للإبلاغ عن عمالة الأطفال والانتهاكات الأخرى لحقوق العمال.
17- اشترك في الأنشطة المكافحة لعمالة الأطفال في مجالات العمل الأخرى مثل صناعة قوالب الطوب، والسياحة، والكوكا، والتبغ، وزراعة القطن، والغزل والنسيج، وجمع أوراق الشاى، وحبوب القهوة، وحصاد الأرز، والزهور) من خلال المبادرات متعددة الأطراف، أو، إذا كانت الشركة متعددة الجنسيات، يمكنها عقد اتفاقية دولية مع أحد الاتحادات العمالية النوعية العالمية.
18- على الشركة أن تضع سياسة تمنع موظفيها من تشغيل الأطفال كخدم منازل أيضا.